Gender

数据显示新冠疫情只会扩大研究人员之间的性别不平等

玛西娅·德夫林（Marcia Devlin）表示，循规蹈矩会很容易让对手做好应对计划，所以要出其不意

根据泰晤士高等教育世界大学排名数据，顶尖高校女校长人数达到新的里程碑

凯特·艾希霍恩（Kate Eichhorn）问道：线上教学让女性的身体变得隐形，但她们真能得到与男性平等的评价吗？

在独立审查发现研究结论不受支持后，作者表示“深切遗憾”

一名幸存者说，在处理案件时，英国大学必须澄清举证职责，加强审判员培训，并发布事件统计数据

调查发现，在高等教育费用上涨前，澳女性已经承担了不成比例的债务负担

一位不愿透露姓名的学者称，文明的成年人并不需要在收到工作邀请前证明自己能够承受霸凌

与有终身合同的女性相比，持定期合同女性提早或推迟家庭计划的可能性为前者的两倍

科琳娜·荷阿特（Corinne Houart）表示，迫使女性接受“男性”特征不仅是不公平的，而且也使大学管理层陷入困境

尽管有越来越多竞争性奖项出现，但正如某位获奖者所言，“每个学科的年轻学生都曾幻想荣获诺贝尔奖”。目前，成千上万的人涌入研发新冠病毒疫苗的浪潮之中，那么颁奖委员会是否会最终放弃对某一位科学天才的偏执呢？杰克·格鲁夫（Jack Grove）如是说

新研究将女性在任职时的准备不足感归因于缺乏自信

研究还显示，与处于社会经济弱势地位的青少年相比，处于优势地位的青少年更有可能申请牛津或剑桥等顶尖大学

按照国际标准，女性在亚洲学术界高级职位中的比例很低。有一些令人鼓舞的迹象表明这一问题正在得到解决。但新冠疫情的封锁对女性的过度影响会否使这一良好进展蒙受损失？

斯里拉·罗伊 （Srila Roy）表示，问题在于不论是否有孩子，我们都在用男权的标准评价女性

35名女科学家写道，这场新冠大流行加剧了科学界长期存在的性别歧视和种族不平等，迫使她们许多人说“我不干了”

许多高校都在设立“性同意课程”，以减少校园内的性侵犯和性骚扰。海伦·洛克（Helen Lock）参与了此类课程，并就其价值和局限性提出了一些看法

即便具有男性同等绩效评级的女性也会遭受巨大薪酬不公。安·布鲁尔（Ann Brower）和亚历克斯·詹姆斯（Alex James）称，这个问题必须得到解决

李顺英（Sun Young Lee）说，消除制度中的偏见或许尚不足以实现真正的性别平等

国内外学生发布的社交媒体帖子推动大学解决骚扰和性侵问题

特里莎·格林哈尔与埃德·霍金斯声称，奖助金申请者因不愿意换工作场所而遭到排挤可能涉及深层次不公平