我被疯狂传播的推特揭示了学者们对电子邮件的焦虑程度

艾米丽·凯恩(Emily Kane)说,这篇文章不需要你的即时关注

九月 14, 2021
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Source: Getty

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我们得谈谈电子邮件。作为一种书面文档形式,它可以是任意长度的、包含任意数量的附件、并被发送给任意数量的人。我们很容易看到为什么它在职场上如此重要。但是,邮件可以轻易地被发送和接受,特别是现在互联网几乎无处不在,这意味着对收件人来说它们也可能是难以承受的。

文件夹、标记、过滤条件、日程安排,这些对接二连三的电子邮件的管理策略能帮助我们忍受这些负担。但效率会创造一个积极的反馈循环,从而产生对响应能力的更高期望。再加上学术环境的压力和获取学术电子邮件地址的便利,这些期望可能会变得极端。一个常规的请求变成了需要你立即处理的紧急事情——无论在白天还是晚上。

我最近在推特上提到了一个发生在我身上的例子,它很快就成了我最受欢迎的推文。这条推文写着:“如果你在下午6:30给我发邮件,我可能要到第二天才会回复。如果我没有回复,不要在晚上9:30给系主任和院长发邮件。我知道大家都有压力,但请不要这样做。”

那是一个星期二,是我开学第一周中最忙的一天。我下午5:30离开办公室去日托所接我的狗,6:15到家。那是美好的一天,但我实在太累了,以至于我虽然在上周日已经采购并准备好了食谱却无法做饭。在喂宠物、分类邮件、把(昨天就放在外面的)垃圾桶拿进来,和给我住在另一个州的伴侣打电话的间隙,我吃了所能吃的东西:一些饼干蘸蟹肉酱和一片奶酪。

下午6:40左右,我的手机上收到一封邮件。如果要回复的邮件很简单的话,有时我会在正式工作时间之外回复邮件。但这封邮件需要更集中精力,所以我决定最好等第二天再回复。此外,我还有更紧急的任务要做。

我尽量不在晚上工作,但那晚我不得不工作。那天早些时候的一节课上,我遇到了连接技术上的困难,因此需要找到解决方案。我的下一节课在周四上午,这意味着我需要在周三之前弄清楚这个问题,这样如果有需要的话,我才能有时间联系人来帮助我。(读者们,我那天确实需要帮助了。)我终于在晚上7:30坐下来,工作了4小时,直到我放弃,给伴侣打电话道了晚安,并在午夜上床睡觉。

我的闹钟在早上6:00响起,我做了一件不该做的事——查看了我的通知。我看到一封发给我的系主任和院长的邮件。邮件抄送了我,因此我读了内容。发件人是在晚上9:40发的邮件,问的问题和他们3小时前问我的一样,并且说明他们对我没有信心。

到了7:00,我决定在推特上发泄我的沮丧情绪。超过9000个赞、400条转发和250条回复(这些数字还在增长)表明,邮件界限的问题,尤其是下班后的邮件问题影响广泛。

以我为例,发件人因为短期和长期的截止日期倍感压力。我怀疑这导致了他们和我的紧迫感之间的不对等。尽管这可能解释了他们的行为,但并不表示他们的行为是可以接受的。我想其他人的工作时间可能和我的不同——也许发件人在那天早些时候没有时间?这很好,我尊重这一点。不过相应地,我也寻求其他人认识并尊重我对自己时间的规划。请不要在给我足够的时间(我指在工作时间内)投入精力回复之前将事件升级。

我们很容易从自己的角度考虑自己的需求,并赋予它们更高的优先级。人们也很容易认为电子邮件发送的请求很容易回复,或者低估了收信人所承担的责任。但我想鼓励我们所有人——学者、管理人员和学生——更多地考虑邮件另一端的人。他们有自己的需要、观点和限制,他们理应对优先级做出自己的评估。

我们如何降低不合理的期望?有些人给我的推特回复了一些可用来明确界限建议,如在教学大纲或签名中加入工作时间和回复事件的声明。然而,这两种情况都与我的遭遇无关,发件人不是我课程的学生,我之前也没有给他们发送过邮件。

此外,培养一种尊重和鼓励界限的文化当然更好。在这种文化中也不需要这类声明了。作为教师,我们需要就自己希望得到的尊重树立榜样,并帮助他人学会解决此类事件。

我们都希望事情能尽快完成。但是,虽然电子邮件是电子的,但我们始终要记住,其收件人和我们一样是人。

艾米丽·凯恩是路易斯安那大学拉斐特分校(University of Louisiana at Lafayette)生物系助理教授。

本文由陆子惠为泰晤士高等教育翻译。

后记

Print headline: We need a more humane approach to email

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Reader's comments (3)

Arbitrary rules such as no emails after 5.30 pm do not address the real problem most of the time. The real problem is emails with ridiculous and unreasonable expectation in terms of the response required. If you send someone an email on a Friday at 5.35pm that requires the other person to work over the weekend to reply to that email by Monday morning, such an email would still be ridiculous and unreasonable even if sent at 5.29 pm. These sort of policies are often part of the smoke and mirrors tactics to hide from serious underlying problems.
I think the worst example I had was a student who pinged me on MS Teams at 8pm on Friday night... Yes, I was on there: I am Dungeon Master for a group formed of fellow academics and we were in the middle of a game of Dungeons & Dragons, playing remotely at the height of lockdown! I responded briefly, telling the student what I was doing & said I'd get back to him (and did, on Monday!). That often works with people making demands at silly times, just say when you will deal with whatever they want, and do so. It's feeling that they are being ignored, as much as not getting the answer they are after, that's annoying.
Do not reinforce bad behaviour - I actually shift these types of emails lower in my priorities of things to do. So if a students sends me a request on Friday evening, I will respond to it later rather than sooner. If the student emails me during office hours, I will respond promptly.