Management and governance
5年前，泰晤士高等教育的一项问卷调查展示了学术界工作与生活平衡的惨淡图景。后来兴起的居家办公缓解压力了吗？还是不断增加的工作量远超灵活办公带来的好处？汤姆·威廉姆斯（Tom Williams）报道了对1200名大学教职员工进行调查的结果
高宇同（Tony Gao）表示，只与一家公司合作提供服务忽视了国际学生需求的多样性
沃伦·贝宾顿（Warren Bebbington）表示，领导者必须规定研究、教学和外部参与的目标，并每10年进行一次重大评估
阿德里安·弗恩海姆（Adrian Furnham）表示，过去很少有学者滥用拥有的自主权，抱怨薪水低的人也更少
乔纳森·比彻·菲尔德（Jonathan Beecher Field）表示，美国一所高校要求教师每周提供10小时的面谈时间，这是一种过时的推销说辞
苏尼尔·米特拉·库马尔（Sunil Mitra Kumar）称，隐私问题和管理主义阻碍了高校充分利用它们的研究专长
法国的高等教育整合战略似乎得到回报，该国高校首次登上榜首
南方科技大学校长分享了他的励志出身和亲力亲为的领导方式
旨在终结根据发表指标评估研究人员习惯的一项努力正在蓄势。但是，期刊影响因子真的像声称的那样毫无意义吗？要求科学家描述他们的各种贡献真的会提高公平性和严密性吗？或者只是助长了官僚主义？杰克·格洛弗（Jack Grove）报道
伊琳娜·杜米特雷斯库（Irina Dumitrescu）表示，除了不公正之外，未能对不良行为投诉采取行动的大学会损伤所有院系师生的信任
德克·林德鲍姆（Dirk Lindebaum）和彼得·乔丹（Peter Jordan）说，如果期刊和大学采取更多措施激励同行评审，那就有望克服同行评审危机
特里·杨（Terry Young）表示，在数字时代，学者把时间花在评估、管理和指导上要好得多
朱利斯·克拉夫雅（Július Kravjar）表示，一所高校为根除师生学术舞弊所做的艰苦努力为整个行业指明了方向
“十四五”文件再次强调“不鼓励、不支持”高校跨省开展异地办学
NMITE主任埃琳娜·罗德里格斯-法尔孔（Elena Rodriguez-Falcon）说，尽管放弃了更激进的提议，但这所工程机构还是实现了其创立愿景
帕特里克·萨纳汉（Patrick Sanaghan）称，理清过去一年领导人的失败需要真正的勇气，但我们需要从中吸取重要的教训
埃内利·金希科（Eneli Kindsiko）认为，重大科学突破要求人们待在实验室里的时间远远超过朝九晚五，而我们应该公开承认这一点
玛西娅·德夫林（Marcia Devlin）表示，循规蹈矩会很容易让对手做好应对计划，所以要出其不意
罗伯特·卡斯伦（Robert Caslen）的周末开学演讲被指抄袭退休海军上将
凯伦·斯皮尔林（Karen Spierling）说，教师们必须利用他们在课堂上培养出来的能力，把管理人员引向正确的方向
戈德·科特梅尔（Gerd Kortemeyer）表示，技术不兼容和隐私法可能会阻止大学在优化个性化学习方面进行交流
被提议的项目可为专家称为“必然的”双向互动设下先例
研究称，最后一刻的变化、严格的评估和“剥夺权力”令亚洲的外国学者感到沮丧
维多利亚·奥马利（Victoria O’Malley）问道，营销人员为什么不应该在他们正努力培养的潜在学生中不断投入品牌认知度呢？
研究称“双一流”高校从竞争机构“挖走”教授并创建“影子”学术职位
校长们称正在思考，若师生成员拒绝接受新冠疫苗该如何应对
菲利普·阿尔特巴赫（Philip Altbach）说，虽然俄罗斯仍没有大学跻身世界前100名，但其5-100项目计划已取得进展
因为巨额的投资以及对学术出版的全力支持，中国大学的全球排名大幅上升。但在中国为下一个五年计划做准备之际，乔伊斯·刘（Joyce Lau）提出了这样一个问题:建立一个“中国哈佛”的宏伟目标能否实现
一名幸存者说，在处理案件时，英国大学必须澄清举证职责，加强审判员培训，并发布事件统计数据
知名大学的传播专家表示，新冠疫情可能是高校声誉之战的“成败”关键
泰晤士高等教育数据揭示了老牌声誉高校与新晋院校所获得的投票
鲁伯特·扬格（Rupert Younger）认为，大学应该与商界建立更多的战略伙伴关系，以改善公众对他们的认知
政府下个战略计划旨在促进研究和技术发展，敦促大学抓住机会推进高等教育现代化
一位不愿透露姓名的学者称，文明的成年人并不需要在收到工作邀请前证明自己能够承受霸凌
专家表示，大学更名热潮是高校竞争加剧和学科重点转移的证据
加布里埃尔·伯金-卡特赖特（Gabriella Bergin-Cartwright）和香农·史蒂夫菱科（Sharon Stevelink）说，伦敦国王学院正在进行的一项大规模调查为该机构应对新冠疫情提供了数据支持
科琳娜·荷阿特（Corinne Houart）表示，迫使女性接受“男性”特征不仅是不公平的，而且也使大学管理层陷入困境
芬米·奥洛尼萨金（Funmi Olonisakin）称，对乔治·弗洛伊德（George Floyd）逝世不够充分的回应将削弱高校在其日益多元化的学生心中的地位
安德鲁·奥斯瓦尔德（Andrew Oswald）和纳塔杜夫（Nattavudh Powdthavee）说，在疫苗出现前，50岁以上的教职工可能希望避免与学生保持一线接触
托马斯·施耐德（Thomas Schneider）想知道，为什么大学不根据学生的年度需求来决定要教什么，然后聘请临时教师
蒂莫西 • 德温尼（Timothy Devinney）和格雷厄姆·道林（Grahame Dowling）认为，新冠疫情大流行为大学提供了一个千载难逢的机会，将那些不起作用的策略抛在身后
马特·詹纳（Matt Jenner）称，高校合作开发核心在线课程可能是保持质量的唯一途径
几乎所有当代大学课程结束后都要求学生给予反馈。但是，学生的反馈对改进将来的课程设计，甚至对评价教师是否有用？七位学者讨论了他们的经验
他说，现有研究资助是按每所大学都是研究密集型高校这一“错误前提”设计的
即便具有男性同等绩效评级的女性也会遭受巨大薪酬不公。安·布鲁尔（Ann Brower）和亚历克斯·詹姆斯（Alex James）称，这个问题必须得到解决
李顺英（Sun Young Lee）说，消除制度中的偏见或许尚不足以实现真正的性别平等
年轻科学家们的职业受作者排序的影响，因此纷争在所难免。由大到小地排列作者的贡献是为了确保每人都得到应得的认可。但这样就能相安无事了吗？顺带一提，本文的第一作者是杰克·格洛弗（Jack Grove）
伊琳娜·杜米特雷斯库(Irina Dumitrescu)称，大学对外宣扬精英教育，但实际上却竭尽全力保护有毒的人格
阿曼达·古道尔 (Amanda Goodall) 和苏珊·希尔 (Susan Hill) 表示，要将全球暖化的教学和研究纳入主流，需要向管理学者提供支持。
虽然一些大学用国际生学费资助大型建筑项目，但越来越多的澳大利亚和其他地方的学生发现，他们脚下的土地才是建设高楼大厦的最佳根基。但是大学真的应该把象牙塔变成商业摩天大楼吗？约翰·罗斯(John Ross)伸长脖颈，想要一探究竟。
理查德·戴维斯(Richard Davies)称，更广泛地运用先进视频会议系统会有所帮助——但无人敢说这是轻而易举的事情。
达特茅斯学院院长称，常春藤盟校不考虑孤立的学者，同时根据应聘者应对外部挑战的能力筛选教职员，因此，它们正在收获丰厚回报
泰晤士高等教育的分析显示，美国大学校长的任期要比英国或澳大利亚长
对世界400强大学领导层的背景分析显示：校长一职流动性大，缺乏多元性
大学经常声称要在全球市场上保持竞争力，但他们招聘的校长通常来自国内。随着一些世界顶级大学由海外人士领导，约翰·罗斯(John Ross)探寻是否应该有更多大学效仿
亚历克斯·赖特（Alex Wright）称，大学呼吁学生培养批判性思维，而批判性思维却很少在学者自己的写作中或制度行为中得到体现
现代学者无人不知“要么发表要么灭亡”，但是，要想取得突破性学术成果，定期发表论文是好事还是坏事？西蒙·贝克(Simon Baker)评估了研究数量和质量之间关系的数据，并询问哪一个(如果有的话)应该作为优先级
