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一项新调查发现，尽管有关技能和劳动力短缺的报道不断，但仅有3%英国雇主依靠毕业生工作签证来招聘员工。
英国的毕业后工作签证（post-study work visa，简称PSW签证）曾于2012年被废除，并在9年后于2021年7月被重新引入，这被广泛誉为大学的一项重大政策胜利。然而，高等教育政策研究所（Higher Education Policy Institute，Hepi）发布的一项报告显示，截至目前为止雇主对其的使用率极低，而且在许多情况下，雇主对这项签证的好处也知之甚少。
Hepi与教育集团Kaplan以及公司董事协会（Institute of Directors，IoD）合作对656家公司进行了关于移民员工的调查，发现仅有3%的受访公司已经或即将雇用持有该签证的前国际学生。该签证为英国高校的应届毕业生提供两年签证，或为已完成博士学位的毕业生提供为期3年的签证。
根据这项发布于1月5日的报告，另有42%的受访雇主表示他们会考虑持有该签证的求职者，但还没有机会这样做。
尽管毕业生工作签证不会让雇主面临额外的招聘成本（这与Tier 2工签不同），约20%的受访雇主表示不会考虑持有该签证的求职者，其中大多数人提到了曾经在为员工提供签证时遇到繁琐的官僚主义。
另有27%的受访雇主表示不知道这个签证，而在PSW签证恢复的第一年就有66000名毕业生使用，还被认为有助于2021/22年国际学生入学率的反弹。在防疫旅行限制结束后，该签证被认为帮助英国吸引来自印度和巴基斯坦的学生。
鉴于1/5受访雇主有过为国际员工提供签证的经历，对“相对宽松的”新签证仅3% 的使用率“低得惊人”。报告称，这表明许多人普遍对内政部签证审批系统表示怀疑。
Hepi的主管尼克·希尔曼（Nick Hillman）表示，应该做出更大努力来解决雇主对新签证途径的一些误解，其费用由毕业生自己承担，包括715英镑的签证费和624英镑的年度健康附加收费。
“我们读到很多关于雇主极度缺乏技术工人的信息，加上疫情后现在有50多万人处于失业状态，而有一条非常简单的途径可以雇用公司需要的大量员工，”希尔曼先生说：“似乎抱怨这个问题（劳动力短缺）的公司可不止3%。”
Kaplan教育集团高级副总裁琳达·考恩（Linda Cowan）表示，缺乏对毕业后工作签证的认识或使用可能会削弱英国高等教育的“关键政策”。
考恩女士说：“毕业生签证路线不同于其他与就业相关的签证，因为它对雇主而言是免费的，不涉及官僚手续，并且让他们得以对国际毕业生进行两到三年的评估，然后再做出是否长期聘用他们的承诺。”她补充说，“如果有更多雇主了解它的好处和易操作性，它能为政府的增长议程做出重要贡献”。
